Celem diagnozy pracowników i wybranych procesów jest poprawa wyników biznesowych poprzez właściwy dobór i ukierunkowany rozwój ludzi, którzy organizację tworzą oraz metod pracy, które organizację porządkują.
Proponujemy szeroki wybór testów i kwestionariuszy wspierających zarówno wszystkie decyzje personalne, jak i diagnozujących procesy decydujące o efektywności funkcjonowania organizacji. Wyniki uzyskane w trakcie procesu diagnozy mogą mieć zastosowanie:
- podczas procesów rekrutacji i selekcji, zwłaszcza w postaci assessment i development center,
- jako przygotowanie do działań coachingowych, czy innych form rozwoju,
- w trakcie planowania kariery i sukcesji pracowników.